Nos prestations en
Santé & Prévention des Risques Professionnels
Maintien dans l'emploi
Prévention de l'usure professionnelle
Nous vous accompagnons dans la recherche
et la mise en place de solutions
Réalisation de diagnostics sur les conditions de travail et construction de plans d’action
Sur ce type de demandes, l’analyse du travail permet de rendre compte des exigences du travail : exigences physiques et cognitives, déterminants des situations, latitude décisionnelle, capacités d’anticipation des situations de débordement, ou capacité à faire face aux imprévus, capacité de régulation collective… permettant de déboucher sur des plans d’actions concrets à mettre en place.
- Évaluation des Risques et mise à jour du DUERP
- Analyse des risques professionnels : troubles musculo-squelettiques (TMS), postures pénibles, port de charge, risque vibratoires …
- Cartographie des postes de travail
- Missions Risque Psycho-Sociaux (RPS)
- Maintien dans l’emploi et prévention de l’usure professionnelles : aménagement de postes de personnes en situations de Handicap, ou fragilisées.
Les missions relatives à la prévention des risques TMS et ou traitant des risques dits « Ergonomiques » sont éligibles à une prise en charge par la CRAMIF dans le cadre du FIPU (Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle), car PRAXO est identifié auprès de cet organisme comme intervenant sur les missions de prévention des TMS.
Diagnostic Conditions de travail, choix organisationnels, scenarii d'usages, simulations 3D, implication des salariés et/ou futurs utilisateurs ....
Nous vous accompagnons dans la recherche
et la mise en place de solutions
TMS - PORTS DE CHARGE - POSTURES - VIBRATIONS
Prenez soin de la santé de vos salariés !
L'absentéisme coûte cher, les remplacements sont sources de situations dégradées, les ambiances tendues sources de moindre efficacité ...
INTERVENTIONS RPS
Outre les situations de souffrances des intéressés, les risques psycho-sociaux dégradent le fonctionnement collectif et l’efficacité de l'organisation. Ne laisser pas les conflits s'envenimer.
CARTOGRAPHIE DES POSTES DE TRAVAIL
Réalisez une cartographie des postes de travail pour déployer une politique de prévention efficace et organiser les parcours professionnels
MISE A JOUR DU DUERP
Le Document Unique est une obligation légale !
Analysez les risques et facteurs de risques et mettez à jour votre DUERP
POSTES DE TRAVAIL
Pensez des postes de travail qui permettent de répondre aux exigences du travail sans altérer la santé de vos salariés !
MAINTIEN DANS L'EMPLOI ET PREVENTION DE L'USURE PROFESSIONNELLE
Aménagez les postes de travail pour permettre à chacun et chacune de tenir sa place dans l'entreprise ...
... qu'il ou elle soit valide ou en situation de handicap
Risques FIPU : TMS, port de charge, postures pénibles, et risques vibratoires
Nous analysons les situations et vous permettons de vous situer au regard des normes en vigueur.
Nous vous rendons compte des leviers d’action et vous accompagnons dans la mise en œuvre des pistes de solutions.
ex. : Analyse des données sur un poste Logistique
ex. : Synthèse des contraintes sur un poste Logistique
ex. : Analyse des données sur un poste d’échafaudeur
ex. : Déplacements des agents des services vétérinaires dans un abattoir
Risques RPS
Nos interventions sur les risques psycho-sociaux (RPS), situations de harcèlement moral (HM) ou sexuel (HS), sont toujours délicates.
Dans notre pratique, elles supposent toujours deux intervenants pour participer à l’ensemble des entretiens et échanges avec les différentes parties prenantes.
L’analyse se base sur les faits constatés et corroborés par plusieurs entretiens pour garantir l’anonymat des personnes.
S’il est besoin d’une approche quantitative en plus de l’approche qualitative, nous pourrons déployer des questionnaires ad-hoc ou standard (Karazek, Gollac & Bodier) accessibles en ligne pour les collaborateurs et totalement anonymisés.
ex. : Synthèse dimension qualitative
ex. : Synthèse dimension quantitative
Cartographies des postes de l’entreprise
Pour orienter les investissements en matière de modernisation de l’outil productif, la cartographie des postes de travail est un outil à disposition du service HSE et/ou des chargés de prévention.
Elle constitue une aide pour les RH et les services de santé au travail pour gérer le retour au poste des personnes avec restrictions temporaire d’aptitude
DUERP
Réalisez ou mettez à jour votre document unique
- En vertu de la directive n°89/391/CE du 12 juin 1989, définissant les principes fondamentaux de la protection des travailleurs, transposée par la loi n°91-1414 du 31 décembre 1991, ainsi que sur le fondement des articles L.230-2 et R.230-1 du code du travail, le chef d’établissement doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la « santé physique et mentale » des travailleurs de l’établissement.
- Le décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001, complété par la circulaire DRT du 18 avril 2002, impose désormais de consigner dans un Document Unique, la synthèse de l’évaluation de chacun des risques professionnels identifiés. Cette évaluation doit comporter un inventaire des risques professionnels dans chaque unité de travail de l’établissement et sera utilisée pour établir le plan d’actions relatif à la prévention des risques professionnels. L’obligation d’établir un DUER s’applique depuis le 7 novembre 2002 à toutes les entités employant au minimum un salarié, quelle que soit sa taille ou son activité.
- Qu’est-ce qu’un « Risque » ? : C’est une exposition à un danger, inhérent à une situation dangereuse. C’est un concept quantitatif intégrant :
– probabilité d’occurrence (à priori)
– gravité
– niveau d’acceptabilité
Maintien dans l'emploi et prévention de l'usure professionnelle
L’aménagement individuel ou collectif des postes de travail relève de notre savoir-faire.
Nous disposons d’une expérience conséquente en la matière avec 21 ans d’expérience cumulée de collaboration avec les différentes délégations régionales de l’Agefiph pour des missions de maintien dans l’emploi de salariés reconnus travailleurs handicapés.
Ex. Aménagement poste tertiaire Mission Locale
La Mission Locale assure des fonctions d’accueil, d’information, d’orientation et d’accompagnement pour tous les jeunes de 16 à 25 ans et dispose d’un Espace Cyber permettant la consultation des offres d’emploi ou de formation, l’information, et saisie des CV.
Considération des restrictions d’aptitudes de l’intéressé(e) et des exigences du postes : accueil et renseignement des usagers, supervision des différentes zones, et considération des exigences de circulation.
